雇主思想的机制

所属分类 财政  2017-10-05 06:38:21  阅读 187次 评论 21条
历史学家费利克斯·托雷斯回到40年围绕重大主题与公司相关的玛格丽特椰浆集体思考的发表于21:02 2016年9月20日 - 最后在21:02阅读时间更新了2016年9月20日3分钟,他们反映的老板?他们如何在自己的利益驱动下,个人主义和竞争,发展一种集体思维,而不仅限于游说他们的专业需求? “现实情况是两者较为平淡,更复杂的思想简单既不潮流亦非组织的政党,教会要少得多工会(......)企业的世界是无限多样的,分散的和个人主义肯定分组”总结费利克斯·托雷斯,谁在他的书中,公司的情报认为雇主对DOXA历史学家和人类学家的工作人员公共历史主任,由企业界发展主题不能相比,从思想政治或哲学流派标签来了解用人单位认为,那么就必须“把雇主的圆圈思想和现在所谓的智库”等一他们,该公司的研究所,看他的工作成立于20世纪70年代中期,从研究中心和商业领袖的研究(CRC),从一个简单的观察企业研究所:“团结在有关构成公司,国家,市场,技术的进步,物质和社会的精神价值主要议题集体思考业务等,“长时间近距离MEDEF,该智库还不能减少到新思想的先导作用鱼”接近,但来自法国主要雇主组织一个公平的距离,从链接和支持中受益这将从20世纪90年代开始蔓延(...)CRC和公司研究所都将发展出一种个性,在存在的60年中具有令人惊讶的稳定身份“这是历史专家的身份法国公司与现代性,强大的基督徒足迹,欧洲的选择,全球化以及新的竞争相关联技术该公司的研究所是两个伟大运动的特权地,这些运动改变了法国公司:第一,参与式管理的发展和组织的责任,“一个新的范例,转身官僚泰勒页和主导的战后“圆的想法也是在1980-1990年的双重革命的法国企业的全球化的载体之一关系管理类型没有证明足以“为法国经济危机的退出及其持续的失业做出贡献”从20世纪90年代开始,法国经济和社会陷入停滞阶段研究所忽视了两个新的项目:“公司的卓越社会和人类价格越来越高,外包和需求重塑NCES再造和金融化“自从2000年后,以为它找到新的动力,并重申其在它2007年加密提名计划在总统选举中引入了公开辩论存在,并在2011年呼吁的“竞争力冲击”必须由许多采访滋养法国经济复苏的概念,这本书有助于理解40年反映雇主在法国它揭示了公司后面对光-crisis 2012年5月15日,该公司研究所正在组织小组讨论,主题是“重建公司重新思考业务”,这是突出的企业更积极的态度需要一个应该“现在发挥超越其生产活动的社会功能”随着第三次数字工业革命的出现,a第三次管理革命强加? “法国40年商业思想的公司智慧”,作者:FélixTorres(Manitoba / Les belles lettres,284页,

作者:兀官粳桤

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