“公司必须能够制定自己的规则”6

所属分类 财政  2017-05-13 07:22:02  阅读 8次 评论 67条
对于天文观察组织的主管莱昂内尔·奥诺雷来说,政治行动的一部分就是说什么与共和国兼容,什么不是!作者:LionelHonoré发布于2016年9月17日上午9:41 - 更新于2016年9月17日上午9:41播放时间6分钟。为订阅者保留的文章LionelHonoré(大学教授和商业宗教事实观察站主任)。宗教事实对越来越少的公司来说是陌生的。他以前是特殊的,隐藏在专业领域;今天它被轻视,有时甚至被一些员工声称。越来越多的公司将自己定位,一些是通过禁止任何宗教信仰的表达,另一些是通过框架实践和行为。司法越来越频繁地决定公司与员工之间在这一主题上的冲突。大多数情况下涉及的宗教是伊斯兰教。然而,宗教在工作中的地位问题本身并未出现。最重要的是宗教和宗教在社会中的地位问题。不是为他们带来宗教事实的工作室,办公室或开放空间。这个问题进入工作区只是因为公司,私人或公共,是任何自由社会的必要条件。我们在这些工作场所看到了什么?大多数情况都很常见。在公司的宗教活动的日常事务中,这些是出于宗教原因(尊重仪式,参加仪式等)而缺席或安排时间表的请求,其中增加了可见标志的佩戴。十分之九,没有任何事情发生,除了授权或拒绝缺席的决定,一个关于需要调整服装或撤回标志的评论,没有这个问题或创造紧张,至少不超过当主管因家庭原因拒绝一天缺席或邀请员工从他的工作区中移除个人物品时。然而,略低于十分之一的经理人面临着种族主义或仇视伊斯兰教的威胁,他们的合法性以及公司强迫某种做法或宗教行为受到质疑,面对激进的集体诉求。即使工作中的宗教事实是司空见惯的,管理人员的武装不足,或者有印象,要考虑到产生这些紧张局势的事实与简单的发展要求不同。个人。他们拒绝与女性一起工作或在女性之下工作;因其宗教信仰而拒绝与某人合作;拒绝执行某些任务或使团队组成的压力考虑到雇员的宗教信仰;在工作时间内进行个人或集体祈祷;祈祷室等地的转移公司和主管很难知道如何在这些情况下采取行动至少有三个原因。

作者:欧囡

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