公共服务必须“致力于学习”

所属分类 财政  2017-08-08 11:39:03  阅读 152次 评论 104条
<p>吸引年轻人轮流工作需要通过提供招聘机会简化学徒对社区的访问</p><p>作者:Johan Theuret 2016年9月16日18:13发布 - 2016年11月9日更新时间:12h03播放时间3分钟为订户保留的条款在2014年9月19日的培训会议期间,共和国总统确定了2017年公务员学徒人数几乎翻倍的目标</p><p>不幸的是,这个目标今天似乎无法实现</p><p> 2015年,在招聘的40万名年轻学徒中,只有5%属于公共部门</p><p>欢迎12,600名学徒,或540万公务员中的0.22% - 相比2000万私营部门雇员中的2.2% - 公务员似乎基本上落后于时间表</p><p>比尔平等和公民,在委员会和十月初在参议院公开会议正在审议的一读通过国民议会7月6日,可能是促进年轻人就业的机会</p><p>如果存在政治意愿,那么动员杠杆推动培训设备似乎很紧迫,该培训设备允许69%的受益人最终找到稳定的工作</p><p>虽然87%的公共服务学徒合同已签署,但领土公共服务仍有改进的空间,尤其是因为其学徒招聘工作正在减少(根据管理团队的比例为-12%)</p><p> 2015年劳动部统计数据)</p><p>吸引年轻人轮流工作需要简化学徒对社区的访问并为他们提供招聘机会</p><p>实际上,如果不取消竞争原则,这仍然是选择合格候选人的途径,可以通过多样化公共服务的准入路线来实现重大发展,特别是对于先前获得的候选人</p><p>成熟的技能</p><p>平等访问不是选择模式的唯一性的同义词</p><p> 7月12日提交给政府的L'Horty报告强调了公共服务部门就业方面的歧视</p><p>这个构成社会崛起的载体,是我们共和国的一个水泥,必须必须开放并动摇一些法定的确定性</p><p>因此,开放的标志可以是鼓励学习,如2015年理查德报告所倡导的那样,创造一个特定途径,第四个竞赛,用于勤工俭学计划</p><p>大社区的人力资源开发协会再次采取行动,并支持提出这一建议的理查德报告</p><p>目前,已经完成培训并毕业的学徒必须通过不考虑他们的经验的竞赛,

作者:司鲑捃

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