你必须学习如何引诱招募机器人

所属分类 财政  2017-05-05 11:03:11  阅读 3次 评论 132条
我的生活在一个盒子里。 95%的大型团体使用招聘机器人来对未经请求的应用程序进行排序。为了更好和更坏。作者:Annie Kahn 2016年9月16日11点18分发布 - 2016年9月19日更新时间:18h18播放时间3分钟订阅者文章我们可以知道。当像谷歌这样的公司每天收到数以千计的未经请求的应用程序时,他们的处理就会自动化。一类算法,即申请人跟踪系统(ATS),负责根据预先定义的标准选择其中一些并消除其他算法。这种方法可能比随机处理,随意运气组成的方法更好,根据这种方法,例如,十分之一的信件将被保留,而其他九个信件将在废纸篓中失败。当然可以。但是要相信每个信息都是由人阅读和仔细研究的,人们必须注意它的注意力,这往往是虚幻的。但是我们不会用同样的武器勾引一个程序。 95%的主要群体使用ATS进行管理工作,“数字人力资源顾问”FrançoisGeuze证实,他是人力资源部门服务的优秀计算机系统专家。这些系统仅保留简历(CV),其中包含与所寻求的技能,已经持有的职位类型等相关的多个关键字。知道提出哪个会相对简单。没有隐藏的清单。使用工作机会中包含的词就足够了。并且,与可能类似于几代候选人的人不同,不要特别表现出图形创造力。算法对词语敏感,对褶边过敏。据说一些非常熟悉这些设备的候选人用白色背景上用白色字写的文字填充他们的文件,以引诱机器人,而不会让负责可能的第二次过滤的人感到不安。当然,直接发送给潜在雇主的简历并不是唯一考虑在内的简历。 TTY通过社交网络广泛旅行,并以同样的方式对待简历。一旦上班,新员工的工作还没有结束。每个人都知道。为了事业,你必须继续销售。这需要了解公司的代码,网络,有影响力的人物。将来,还需要询问这些虚拟三分之一的存在与否,这些三维是机器人的参数化。一些公司已经在内部使用它进行招聘,以确定推广人员。

作者:虞溺荆

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