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所属分类 财政  2017-03-04 12:36:18  阅读 18次 评论 106条
<p>社会权利问题</p><p> 2016年8月8日的劳动法通过保护设备改写了固定日的“劳动法”条款</p><p>由律师事务所FlichyGrangé于2016年9月15日12:22发布 - 2016年9月21日更新时间:18h01播放时间2分钟</p><p>天通的设备产生了广泛的诉讼好几年了,造成不符合法律要求的健康和休息的员工的权利视为集体协议的废票数量</p><p>一方面,这些无效宣告剥夺了个别单一协议的效力,另一方面导致公司遭受有时代价高昂的后果</p><p>为了解决这个问题,2016年8月8日的劳动法通过保护设备重写了劳动法的规定</p><p>和以前一样,公司的集体协议,或者,如果没有这个,那么分支机构协议对于实施日期套餐仍然至关重要</p><p>但法律丰富了内容</p><p>首先,技术调整特别与考虑缺勤的条件有关</p><p>最重要的是,它规定了旨在保障员工健康和休息权利的强制性条款</p><p>这符合最高上诉法院的合规要求,要求雇主“定期”确保工作量“合理”并且在时间</p><p>该文本似乎是自愿灵活的,允许社会伙伴建立最适合有关工作和公司活动的监测和控制工具</p><p>这应该包括确保新的权利脱节的有效措施</p><p>作为前驱,2014年4月修订的Syntec分支机构协议引入了断开时间的义务,其实施并非总是容易的</p><p>改革的真正创新是确保平日的“拐杖”装置</p><p>这是为了允许集体协议不符合控制和监督工作量的担保的雇主,缔结或有效地追求个人统一费率协议(C. Trav</p><p> L.3121-65)</p><p>到目前为止案例法没有授权(Cass,2012年1月31日,第10.19807号)</p><p>具体来说,用人单位可以单方面解决集体协议尊重至少有四个基本规则的不足之处:建立一个天数纸的工作和休息,保证与强制休息时间一致的工作量,整理减去关于工作量和工作组织的年度访谈,规定在断开连接时必须运用的条件</p><p>这种保障显然需要有效实施这些额外措施</p><p>无论如何,它无法弥补工作日上限或员工缺乏自主权的缺陷:由协议指定这些要点</p><p>最后,在集体协议缔结2016八月前10,那需要进行修订,以符合新的强制性信息,包天的个别协议将继续,而无需征求员工同意的雇主</p><p>如果它是一种超越合规性的变化,那将会有所不同</p><p>因此,劳动法确保了日间通行证的做法,而不会对现有的集体协议提出质疑</p><p>另一方面,它重申监测工具的重要性和对工作量的实际监测</p><p>夏洛特·米肖,相关的律师(www.flichygrange.com)律师事务所弗利希格兰奇(律师)大多数阅读版日期为周四12月6日雪铁龙C4 AIRCROSS的一天23690€59€92 54900 MERCEDES GLE福特探索者45000€40世界重拍他的网站在巴黎提供了16(75016)865000€82平方米PARIS(75013)585500€55平方米巴黎16区(75116)3,560,

作者:皇甫截例

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