郊区毕业生面临着工作“墙”249

所属分类 访谈  2017-04-04 11:09:03  阅读 51次 评论 50条
为了弥补公司内部公司的“经济异端”,一些公司正在审查他们的招聘方法。作者:Louise Couvelaire发布于2018年1月4日6:44 - 更新于2018年1月5日09:22播放时间6分钟。文章中提供了与它的双重许可和掌握,他的“好”的课程和niaque用户,人们可能会认为Sofiane的哈吉拥有一切,穿越“柏林墙”,如他所说,分开企业和就业。但事实恰恰相反。这位22岁的年轻人是法国最受歧视的人物之一:来自移民和社区的高等教育毕业生。这些统计数字是无情的:公布2016年政策市的国家天文台的报告显示,失业率为社区的毕业生,与BAC + 2多,是全国平均水平的近三倍。 “托盘毕业生+5超过30年的有22%不太可能举行的时候,从优先级社区管理岗位”该报告指出,指出“影响区域。”对于国家人口研究所(INED),差距正在扩大。 “最难的是接受采访,”居住在圣但尼的索菲亚哈吉说。一切都是通过网络运作的,我们没有。难以克服的障碍。他的“伎俩”是游说和危机沟通。清洁剂和超市收银员的儿子,他是主公共行动在大学巴黎九大 - 在政治学和历史获取在巴黎第八双牌照后。当他必须找到他的第一次实习时,他的文凭毫无用处。他手工发送或存放了数百份简历,所有这些都是一纸空文。所以他强加了自己。在市场上。 “所有政客都赶紧去,”他笑着说。支付颗粒。在市政厅进行了第一次实习后,他今天在通讯巨头阳狮公司的一个收音机里连接了县议会,他说:“我设法编织了我的小帆布,他说。我想把它交给别人服务。 “随着博比尼学生和专业人士的结合,他是总书记,他正在努力”造郊区青年的非正式结构毕业图像HEC或ESSEC“。旨在分享联系人的互助网络。 “并非所有公司都是种族主义者。

作者:殷孬

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