CGT将签署关于打击工作中歧视的跨专业协议

所属分类 访谈  2017-12-06 16:31:09  阅读 87次 评论 142条
<p>工会强调“协议取得的进展,但也包括其限制”,即对员工少于50人的公司不具有约束力</p><p>世界报法新社2006年出版11月23日18:35 - 最后更新日期2006年11月23日20:04阅读时间2分钟</p><p>该CGT周四公布,11月23日,她将要签署多样性协议,鼓励企业反对歧视,二十年来签署他们的第三个专业间的协议</p><p>从2003年9月日的联合会,培训,以及2004年3月签署的前一个跨行业的协议,关于性别平等,让 - 克里斯托夫乐对缑,邦联秘书说</p><p>他补充说:“以前,我们必须回溯20年才能在如此规模的协议上找到CGT签名</p><p>”在一份声明中说CGT,随着国家邦联委员会的所有组织协商后,执行委员会“今天举行决定签署业务多样性的协定”</p><p>该协议的文本,讨论已在总部MEDEF的10月11日结束,已经草签由雇主和工会方面,FO,CFDT,CFTC,而不是由CFE-CGC </p><p> Le Duigou继续说道,这份协议“并没有达到希望的程度,但这是第一步,可以成为支点</p><p>” “毒”歧视委员会强调“在协议中所取得的进展,而且它的极限”,即其非约束性的公司只有不到50名员工</p><p> “讽刺的是一个文本歧视向谁在小企业工作的许多员工的歧视,”她说</p><p>现在所谓的“CGT工会迅速遍布开始谈判,以便全面实施这项协议的是一个更加进攻性和持续的斗争,赢得平等权利的第一步</p><p>”在国家层面上一年该劳资协议的城市骚乱后鼓励企业,而不强迫他们在招聘或职业课程反对歧视的斗争</p><p>它规定建立一个“扩大的多元化委员会”,这对于拥有工作委员会的公司是强制性的</p><p>当公司的规模和组织许可证,相应的“平等机会”将被企业家,谁监督协议的落实任命</p><p>但是,它不提倡匿名简历,其中被列入法律的平等机会在2006年4月,他仍然欢迎实验和提供2007年年底的一份报告承诺2月初的MEDEF的建议的强制性推广,在“多元化经营”应希拉克总统的请求谁,在2005年11月,

作者:侯锹

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