丧失自主权:缺席订户的公司

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工作时有四百万人支持一名受抚养的亲戚。然而,绝大多数企业没有整合这个问题。美世的一项研究证实了这一点。作者:FrédéricCazenave发布于2016年4月7日18:55 - 更新于2015年5月13日上午10:28播放时间1分钟。为了弥补丧失自主权,法国人不能依赖他们的公司。在美世人力资源咨询公司调查的80家公司中,截至2014年底,91%(或20万名员工)的员工不承担此风险。其中一半人认为依赖关怀仍然是一个或多或少的长期项目。其余9%的覆盖范围有限。 “一旦员工离开集团,无论是退休或更换雇主,他就失去了获得的权利,”迈赫迪哈立德,卫生福利司在美世,谁进行的研究说, 。这些公司不认罪,并强调在评估瘾保证成本的难度(60%的人说这样无法估计他们需要多少预算是愿意分配y)和他们缺乏这方面的知识的(在四分之三不说他们已经足够了解情况)。当然,参与为15岁前退休的前雇员(依赖通常在80年后开始)的照顾融资可能看起来很难为领导者考虑。 “然而,面对失去自主权成本的挑战,雇主将发挥作用,”哈立德说。这个问题很难避免:公司在他们的队伍中包括越来越多的“帮助员工”,也就是说,在他们的工作和提供给受抚养亲属的支持之间徘徊。根据国家自治团结基金的统计,800万护理人员中有一半正在工作。 “旷工,病假照顾父母或吹......瘾已经并将对员工的生活越来越直接的影响,因此,该公司警告说,哈立德。由他们来接受这个主题并提出专门的保险解决方案。有些团体一点一点地整合这个问题:一些人提供信息模块或帮助他们的员工执行行政程序,很少有人计划财务提升或时间调整。当看护人被迫离开时。可以在手指上计算的举措。弗雷德里克卡泽纳夫最阅读版日期起算日,

作者:牛阜

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