丧失自主权:缺席订户的公司

所属分类 云顶娱乐官网注册  2019-01-10 05:10:04  阅读 22次 评论 18条
<p>工作时有四百万人支持一名受抚养的亲戚</p><p>然而,绝大多数企业没有整合这个问题</p><p>美世的一项研究证实了这一点</p><p>作者:FrédéricCazenave发布于2016年4月7日18:55 - 更新于2015年5月13日上午10:28播放时间1分钟</p><p>为了弥补丧失自主权,法国人不能依赖他们的公司</p><p>在美世人力资源咨询公司调查的80家公司中,截至2014年底,91%(或20万名员工)的员工不承担此风险</p><p>其中一半人认为依赖关怀仍然是一个或多或少的长期项目</p><p>其余9%的覆盖范围有限</p><p> “一旦员工离开集团,无论是退休或更换雇主,他就失去了获得的权利,”迈赫迪哈立德,卫生福利司在美世,谁进行的研究说, </p><p>这些公司不认罪,并强调在评估瘾保证成本的难度(60%的人说这样无法估计他们需要多少预算是愿意分配y)和他们缺乏这方面的知识的(在四分之三不说他们已经足够了解情况)</p><p>当然,参与为15岁前退休的前雇员(依赖通常在80年后开始)的照顾融资可能看起来很难为领导者考虑</p><p> “然而,面对失去自主权成本的挑战,雇主将发挥作用,”哈立德说</p><p>这个问题很难避免:公司在他们的队伍中包括越来越多的“帮助员工”,也就是说,在他们的工作和提供给受抚养亲属的支持之间徘徊</p><p>根据国家自治团结基金的统计,800万护理人员中有一半正在工作</p><p> “旷工,病假照顾父母或吹......瘾已经并将对员工的生活越来越直接的影响,因此,该公司警告说,哈立德</p><p>由他们来接受这个主题并提出专门的保险解决方案</p><p>有些团体一点一点地整合这个问题:一些人提供信息模块或帮助他们的员工执行行政程序,很少有人计划财务提升或时间调整</p><p>当看护人被迫离开时</p><p>可以在手指上计算的举措</p><p>弗雷德里克卡泽纳夫最阅读版日期起算日,

作者:楚螂

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