中小企业的员工将受到较少的培训

所属分类 云顶娱乐官网注册  2017-08-02 12:05:10  阅读 37次 评论 64条
<p>取消培训费用的义务将阻碍小公司员工的资格,职业培训专家Godefroy Picart表示</p><p> 07112014在15h16•更新了07112014在16h28 |戈弗雷PICART(CEO LeGuideDeLaFormationcom),因为它们根据敢于发表在2014年1月的一项研究花费超过所需要的量多的影响将在中型和大型企业低,80%的企业有200〜499员工和90%的员工超过500人的超过法定限值的情况是小的中小企业更令人担忧,为此,训练比投资支出更多的压力:10至19名员工的公司的70%限于强制贡献最会降低这些成本,如果他们要改革的权利规定,公司支付他们的工资的1%的单一贡献的联合机构批准的收藏家(OPCA),以资助设备共享培训(包括专业化,个人培训假和个人培训帐户)对于拥有少于300名员工,这个房价包括再分配的资金贡献的培训计划</p><p>因此,小企业仍然会被迫间接地资助他们的员工的培训,但因为它是不会这样做的共享将被限制小企业中仅有0.1%至0.4%的支持者改革的支持者认为,劳资纠纷的威胁将阻止雇主放弃对其雇员的培训</p><p>事实上,法院上诉最近重申了雇主在2013年6月5日和2014年6月18日两次对职业培训的责任,谴责雇主没有培训员工,即使他们不是培训改革规定公司有义务每六年编制一份清单员工的专业课程如果在此期间,员工没有至少接受过一次培训,那么公司必须在100到130小时内增加相关人员的“个人培训帐户”,并将自己暴露给损害赔偿但案例法和改革都没有定义客观标准:完成的课程是否必须超过最短期限</p><p>他们应该证明吗</p><p>是否考虑了监管培训(卫生,安全)</p><p>先验的,这些标准将按照在未来六年来首次灯具但是,只要雇主法院指定履行自己的职责,而不是只发送每个员工一个训练改革法令还提供了许多规定在专业分会指定的协议几个小时的某些行业规定其国民接受高等教育的计划作出贡献,以现有的集体协议都没有法律门槛通过改革的挑战,协商阈值将被保留这类规定在许多专业分支将确保的推广,根据改革的支持者,保持小企业的培训工作,以自己的员工,但这种情况似乎不切实际,大多数分支都没有在社会伙伴之间的谈判开始时,政府首先要通过促进劳动力市场上最脆弱资产的资格来“保障人民”,包括小型中小企业的雇员,他们可以获得培训比大公司更有限有理由担心,由于取消了0.9%的培训计划,改革不会错过这个目标订阅世界享受报纸在哪里和当您想要纸质订阅时,网络和平板电脑上的100%数字优惠从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Mondefr为访客提供新闻的完整概述通过法国媒体在线新闻网站Le Mondefr每天发现所有信息(从政治到经济,

作者:陈晾

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