传统集体破裂的变化38

所属分类 云顶娱乐在线官网  2018-12-18 12:10:02  阅读 103次 评论 194条
<p>“劳动法”的条例规定了一项新的,广泛讨论的自愿离境计划</p><p>作者:Sarah Belouezzane和Bertrand Bissuel发表于2017年9月16日10:39 - 更新于2017年9月16日12:24播放时间4分钟</p><p>为订阅者保留的文章许多人已经看到了一个意想不到的措施,几乎没有</p><p>个大概的目的,政府穿着公式中的那一巴掌“集体合同终止”,通过类比成立于2008年的系统(常规的断开单说一个),它允许顾客分开他的一名雇员 - 原则上是经双方同意的</p><p>在未来,和与劳动法,必须由内阁9月22日提交的改革下了订单,公司可以因此获得一些它采用了人的离去,对通过比目前有效的程序更简单的程序</p><p>雇主和人力资源经理(HRD)以良好的眼光看待它,工会更少</p><p>这一规定,劳动,穆里尔Pénicaud部长的办公室里,已经提到,在暑假期间,在雇佣合同终止的条款需要修改,列明其意图(世界报7月30日至31日)</p><p>但当时,他仍然没有谈论“传统的集体休息”</p><p>但是,目标仍然是相同的:将自愿离境计划(VDP)纳入法律的大理石</p><p>到目前为止,他们遵守了判例法规定的规则</p><p>不愉快的情况,根据人力资源开发的全国协会(ANDRH)的总裁约翰·保罗·查尔斯,因为它没有提供“稳定的法律框架”和雇主接触到司法判决的沧桑</p><p> “由于其法理学性质,VDP制度可以改变,”Pénicaud女士的随行人员证实</p><p>法律的优点是在演员之前建立一个已知的框架</p><p> “现在,在这种新型POS下制造的离职将不再受经济解雇权的约束</p><p>他们将通过相互同意,通过在有关公司内签署的集体协议密封破裂</p><p>该VDP确定几件事情:在“考虑离开的最大数量,”(这将是至少等于那些冗余的情况下支付)遣散费的计算方法,有利于员工的“再就业”的措施(培训行动或支持创建公司,验证所获得的经验......)等</p><p>此外,它是由劳工部(在Direccte)的当地办事处给他们的首肯的“集体协议”为它进行验证</p><p>最后,如果裁员“影响,通过其规模,平衡”的劳动力资源,

作者:恽钠

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