劳动法:“共同协议的细分将促进员工的离职”11

所属分类 云顶娱乐在线官网  2018-12-18 03:08:02  阅读 115次 评论 131条
采访Sylvain Niel,社会法律律师和HRD圈子主席。采访Anne Rodier发表于2017年9月16日上午10:46 - 更新于2017年9月26日下午12:45播放时间2分钟。为订阅者保留的文章Le Monde继续与Sylvain Niel,社会法律律师和HRD圈子主席,他关于马克龙劳动法改革的讨论。此订单回应Laurence Parisot的旧请求。 2012年,当她担任Medef的总裁时,她批评了这样一个事实:公司不得不采取传统的休息方式,因为它不得不取消许多工作。自愿离境计划的编纂目前只受判例法的约束。处方确保公司遇到两个困难。首先是一些Direccte(主管验证POS的主管部门)使计划失效,包括发现自己直接失业的候选人。离职的员工必须承诺CDI或CDD至少六个月,转换或创建服务企业的项目。该法令的文本现在授权“促进外部重新分类的措施”,这不再排除去Pôlemplompi。公司没有结果义务。解决的第二点涉及失望的诉讼:这些雇员候选人在离职时,雇主以公司利益的名义排除了VDP。该案件在劳动法庭结束,以裁定雇主拒绝的客观原因。从现在开始,开始时的资格条件不再有争议,因为它们将在集体协议中确定。通过共同协议细分将有助于员工的离职。这对公司来说不一定便宜,但该设备降低了诉讼风险。该命令规定,在确认集体集体休息之前,行政当局必须确保“公司员工之间不存在歧视,特别是基于年龄”。 Direccte可以拒绝根据年龄或资历提供更优惠遣散费的自愿离职计划。

作者:牟睹

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